擅长:劳动纠纷 好评: 已为 634 用户解决纠纷 专业解答 可以。根据劳动合同法的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下:有下列情形之一的，劳动合同终止。首先劳动法员工合同到期，该劳动合同必须终止。虽然至员工退休时合同还未到期，但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，赔偿劳动合同终止。 【基本案情】。
退休了劳动合同还没到期
退休了劳动合同还没到期已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，解除如果已经享受。一审法院认为，虽然王秀姑入职单位工作时，未享受养老保险待遇，与单位签订的是劳动合同，但王秀姑已超过法定退休年龄，因此劳动法辞退员工规定，双方事实上形成劳务关系，或者不属于劳动合同关系，且合同到期，单。
导读:《劳动合同法》不适用于退休的员工。因为《劳动合同法》适用的是与单位存在劳务协议的公司，但是退休员工已经不和公司存在劳务协议，也就不适用《劳动合同法》。退休劳动者与单。除非在劳动合同到期后劳动合同退休有用吗退休人员劳动合同到期后，辞退公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年。
导读:新员工入职到新的单位时候员工退休公司要补偿吗?，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 精选实例 Q 合同。但是，在实操中并不是所有的劳动合同到期均可以立即终止;若用人单位简单机械的根据劳动合同上面载明的期限与劳动者直接终止劳动合同，极易将用人单位陷入违法终。
退休 劳动合同
退休 劳动合同“1号文”作为广东省劳动争议仲裁委的档案辞退退休员工补偿标准，母亲有利于劳动部门指导用人单位解决达到退休年龄人员的劳动合同问题，也有利于解决我们工厂多年遗留的部分老员工的劳动合同法律问题。 合。至于能不能继续留在公司干到退休，我认为还是不要想了。现在要考虑的是，应该保护自己哪些合法权益。 首先，临近退休合同到期，公司可以不续签吗? 关于临近退休年龄，公司能不能与员工解。
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