一、劳动法经济补偿金年限有多长 经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附:劳动合同法 第四十七条。2、劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月。
计算公式为经济补偿金=月工资*实际工作年限（对应的月数）注：月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。赔偿金：。3、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年。
劳动法经济补偿金计算方法
劳动法经济补偿金计算方法对于工资不高的劳动者劳动法经济补偿金规定计算公式劳动法赔偿金计算方法，按照普通算法计算，并未限制最 高年限。 三、旧法下的计算规则 旧法下(指 2008 年 1 月 1 日前)的计算规则可以参见《违反和解除 劳动合同的经济补偿办法。劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金，也就是说满N年就付N个月赔偿金劳动法经济补偿金个税，对于工作不到半年的经济补偿金的年限计算，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。
一、劳动法中对于经济补偿金计算年限的规定 《劳动合同法》第四十七条规定: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限劳动法关于经济补偿金的规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的劳动法经济补偿金规定，按一。劳动法辞退员工的赔偿1 辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的劳动法经济补偿金的规定，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的。
要跟你协商达到一致经济补偿金最高补偿年限，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你。根据最高人民法院《民事案件案由规定》的规定，劳动合同纠纷案件主要包括以下几种:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制。
4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的劳动法规定经济补偿金最高多少个月，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时。劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金劳动法工龄补偿金标准，也就是说满N年就付N个月赔偿金，对于工作不到半年的，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。
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