《劳动法》规定劳动法工作制，实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。但是确实有一些私企工作时间长达12小时12小时工作制违反劳动法吗劳动法规定的每天八小时工作制，合法吗? 《劳动法》规定可以延长工作时间的情况:如果有工作需要，经争取工会。劳动法是如何规定工作时间的? 如果严格执行8小时工作制劳动法对8小时以外工作时间，国家我们的社会会变的怎么样? 8小时工作制，目前来看可望不可即，加班文化可以说现在完全绑架了经济发展。 如果强制执行8小时工作。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定劳动法 8小时工作制，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工。如何看待上班超过12小时的工作，合法吗？注意这两种特殊工时制度 《劳动法》规定，修改职工每日工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时。不过四十四小时的规定，1995年3月25日。
保安工作属于不定时工作，没法适用8小时工作制。但是，劳动法规定的其他权利应当享有。 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 律师的解答非常详细。法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要劳动法中不定时工作制，第三经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保。
1、这是个关于工作时间计算问题小时工义务加班违反劳动法吗，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工。
只要是经过批准、备案劳动法12小时工作制合同，每日工作时间12小时也是不违反劳动法的。网友回答:对于这个情况要具体情况具体分析，因为按照法律规定，法定的工作时间包括:标准工时、综合工时，和不定时工作制。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定996工作制违反劳动法，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1 天。HR工作须知：由上述劳动。
劳动法关于8小时工作制的界定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相。8小时工作制是劳动法规定的。每天是8小时工作制，超过这个时间是需要员工协商，并且超过的部分要给予加班工资。