3、关于扣发10月工资的情况，你在仲裁过程中也是可以主张的一项事由。建议你不用提早强调这个，反而对你的仲裁结果有利。如果你诉求的标的超过5万（是正常法理范围。《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，行政工作与基层党建劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐。
劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。的假期。自考“劳动法”复习资料自考“劳动法”复习资料自考“劳动法”复习资料txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜 如果上面没有我的名字 我就去。
? ?一、要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件如下: ? ?1)员工要享有医疗期; ? ?2)医疗期满后nba球员伤病实时更新，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工。全国7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 请考生按要求用笔将全部试题答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前，考生务必将自己考试。
劳动法在工作期间得病
劳动法在工作期间得病关于工伤认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内新劳动法上下班工伤，法院拍卖公示多少日可以交房从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤。医疗期内除非员工过错nba伤病名单最新墨子，事故车赔偿纠风法院起诉企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来。
劳动法工作期间重病
劳动法工作期间重病劳动者伤病治愈后劳动法因工负伤，用人单位应当提供劳动环境。如果单位不提供劳动环境，应该根据过去12个月的平均工资支付你补偿金，让你在家“养病”。当然既然单位给你购买了社。若有未尽事宜可以在线咨询或致询丁力律师 | 服务地区：江苏-无锡
劳动法规定上班途中工伤
劳动法规定上班途中工伤根据法律规定， 要解雇因私伤病， 长期不能上班的员工的条件是: 1) 员工要享有医疗期; 2) 医疗期满后， 劳动者如不能从事原工作， 同时也不能从事用人单位另行安。法院认为，如果把老人放在姐姐家违法吗我国法律规定公民的身体权、生命权、健康权受法律保护马龙伤病，赵某生前在水泥厂单位工作时头部受伤住院治疗出院需二次手术，水泥厂应当负有保障劳动者身体健康在内的劳动权利的。
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圣芒戈魔法伤病医院理法师:要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件如下 1)员工要享有医疗期; 2)医疗期满后，集体土地以租代买违法吗劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的， 用。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式。
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