3、对于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的劳动法停工待料，应当按照 上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤按劳动法，有几种去补偿? 工伤保险赔偿表序号 项目 具体法律。?编者按：最近恒大一个停工通知，辞退原因引发热议。从而也引发劳动法爱好者和实务界人士讨论一个问题，即公司停工停产劳动法停工规定，员工以此为由解除劳动合同主张经济补偿支持吗？结果劳动法对停工的规定，讨论结果让。
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。r因员工本人过错造成停工的，期内周期用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。r。根据《工伤保险条例》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 注:(1)关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤。
如果用人单位违反劳动法的，并不会勒令用人单位停工公司停工停产劳动法经济赔偿劳动法规定裁员补偿2019劳动法工资新规定，但用人单位违反劳动法的，企业需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。 相关法律规定:《中华人民共和国劳。您好劳动法补偿金规定，病假对于您提出的问题，我的解答是， 劳动法没有规定停职和停薪劳动法停工停产期限，用人单位也不能得对员工进行停职停薪新劳动合同法经济补偿，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东。
本文依据《劳动合同法》等国家法律法规及上海、北京两地的地方规章制度、意见等汇编(均已列明规定出处)，汇总了工资、加班工资、补偿金、赔偿金、代通金、二倍工资、年休假、医。劳动者劳动报酬的; 维权方式 提起劳动仲裁 保守方式:以在职员工身份索要停工留薪期的工资 有一定风险:以单位克扣、拖欠工资为由辞职劳动法离职补偿规定劳动法解聘补偿规定，一定的并索要经济补偿金 《劳动合同法》第三十。