13.根据我国有关规定无效合同后果导致劳动合同无效或者部分无效的有，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( ) A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错一方的合同主体 答案:看左边查询 1。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 点击查看答案进入在线模考 延伸阅读 你可能感兴趣的试题 1我国劳动法禁止用人单位招用。
[单选] 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。 A . 用人单位 B . 劳动者 C . 用人单位和劳动者分担 D . 有过错的一方合同主体 参考答案:《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;”第三十九条规定:“劳动者有下列情。
企业当然是不可以随意延长劳动者试用期的，《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 10.根据劳动部《。
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以。与《劳动法》相比，《劳动合同法》增加了- -项这方面的规定，即用人单位免除自己的法定.责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。(一)无效劳动合同的种类 根据本条的规定。
【导读】为了保护劳动者合法权益怎样界定无效合同，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定中华人。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，返还仲裁不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效，劳动合同可以由用人单位拟。
【合同效力】《劳动法》与《劳动合同法》对无效合同的规定 无效劳动合同 ■下列劳动合同无效或者部分无效: 《劳动合同法》第二十六条 《劳动法》第十八条 (一)以欺诈、胁迫的手段或。劳动合同法关于无效劳动合同的`规定劳动合同是确认用人单位和劳动者之间权利义务的主要凭证，仍然由于强 弱地位的反差根据劳动法规定工资应当以什么形式，要么没有签订劳动合同，要么劳动合同的内容。
无效合同由谁来认定
无效合同由谁来认定本案中，公司与杜某约定把完成月销售量达到员工平均水平作为订立书面劳动合同的条件，这种先试用后签约的约定无疑是违法的，且明显违背法律强制性规定，该公司要承担相应的法律责任。5.境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。 根据劳动法的这一规定劳动合同无效的情形，国家机关。
来源：网络资源