依据:《劳动法》第72条。 10、错误:因乙方违反操作规程受伤，甲方按非因工负伤给予补偿、处理。 理由:工伤实行无过错责任原则劳动法不满半年如何赔偿，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不。虽说‘三期’妇女不能被辞退，约定但有些公司总是想尽办法辞退，还非常嚣张。因为劳动法里对这一块的赔偿。
依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月。首先，我不知道这些中专学校的学生的年龄是多少。你看一下劳动法和劳动合同法，招用的工人首先必须年满16周岁，违法只有文艺、体育和特种工艺单位才允许招用16周岁以下。
如果单位不愿续签合同，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个。工作一年半被辞退，是否有补偿要看用人单位是否存在过错，如果用人单位是依法辞退员工的，那么是不需要进行补偿的，但是如果用人单位存在过错劳动法半年怎么计算的劳动法不足一年怎么补偿，则需要进行经济补偿。
?导读:劳动法辞退员工补偿是有上限规定的，我国法律上明确规定了对于劳动者被用人单位辞退的劳动法满半年赔偿，按照工作的实际年限来支付赔偿，一般按照每工作一年支付一个。
Q 劳动法裁员补偿标准 A 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形劳动法辞退员工补偿金，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二。《企业破产法》有规定劳动法不足半年怎么补偿，试用期企业破产清算时，劳动者的工资等利益应予以优先清偿. 公司宣布倒闭，按照劳动法怎么补偿员工 - : 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限。
三、经济补偿金的计算基数包含加班工资吗? 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以。厂方吃定了你不懂劳动法才跟你续签半年期合同，而且，想要补偿没有多少挽回的余地，因为根据《合同法》。
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