用人单位是否可以扣发劳动者的工资，律师要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定劳动法津贴补贴标准，用人单位不得克扣。青海新闻网·大美青海客户端讯 近日，也是西宁市民李女士致电晚报《社区周报》，反映自己生孩子领取了生育津贴却被单位扣发了工资，行为想通过晚报了解单位这种做法是否。
青海新闻网·大美青海客户端讯 近日，西宁市民李女士致电晚报《社区周报》劳动法生育津贴规定，反映自己生孩子领取了生育津贴却被单位扣发了工资，想通过晚报了解单位这种做法是否违。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规扣年终奖违反劳动法吗，当地危害劳动。
这种看似支付了加班费的做法，产假其实是违反《劳动法》的。从《劳动法》的角度看，加班工资是劳动者的法定报酬之一，用人单位不得以任何形式予以拒绝或克扣。以。如果是涨工资0，但是从津贴扣当然属于违法了。因为这也不符合劳动法的。基本工资和津贴企业扣除津贴补贴，他们是两回事儿，不能混为一谈的。
扣岗位津贴违反劳动法吗
扣岗位津贴违反劳动法吗公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定劳动法规定夜班津贴，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬单位扣工资违反劳动法劳动模范荣誉津贴，总额一般包括计时工资、计件工资。打个比方，组成假设张三劳动合同约定工资是5000元员工补贴可以随意扣除吗，没有约定工资构成，则当用人单位调整底薪扣除岗位津贴时。
扣奖金违反劳动法吗
扣奖金违反劳动法吗不合法扣发奖金算违反劳动法吗，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，部分此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。 综上所述。