劳动法规定每月休息不少于8天吗 已有2位律师解答 十一连续7天加班的服装厂违反劳动法了吗 已有2位律师解答 旷工2天会扣除三个月奖金是否符合劳动法? 已有5位律师解答 一个工。根据人民劳动法，工厂让员工连续一个月上班不休息，算不算违法行为? 员工向公司请假的话，工作会被撤销吗(假期没有被批准)
半个月后劳动法对全年无休的规定，曹某通过电话询问北京巨人环球教育科技有限公司，一名工作人员答复:“这个职位只招男性，即使你各项条件都符合，也不会予以考虑。”曹某认为公司因性别原因拒绝录。公司以人员不足为理由从不给员工休息劳动法规定月计薪天数，只算加班费。因为是24小时三班倒，让人很累，起初一个月的四天休息算成加班费才给160元，标准平均每天才给40。但是这样不给不行。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 依据《劳动法》 第三十六条。?
肯定违法啊，法学专业，跑某地信合柜员，有时候都没有四天，最气的是连上两个月，那你有什么办法？这。则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动。
工厂长期放假违反劳动法 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，针对您的问题解答如下， 单位长期放假，那么单位是需要支付员工基本工资的，不得低。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动法规定月工作时间，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依。
《中华人民共和国劳动法》规定每周休息一日违反劳动法吗，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定。大家都在问一个月不休息是不是违反劳动法 法律咨询 问题: 1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，工时制度对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。2、《中华人民共和。
劳动法月工资计算标准
劳动法月工资计算标准一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动。我国《劳动法》明确规定一个月没休息日违反劳动法吗违反劳动法有什么后果，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举。
不让员工休息算不算违反劳动法
不让员工休息算不算违反劳动法我们不难看出，《劳动法》其实并没有对每周休息几天，什么时候休做过明确要求。简单的理解是，每周必须休一天，一周工作不超过44小时就行。至于是周三休，还是周日，并没有强制要求。 但是。并没有，劳动法是要求每周至少给员工休一天