实践中诸如“一周休一天无薪假”、“做四休三”、“无限期休假”、“等有订单再上班”等情形 ，缺乏法律规范;“减少工资”的限度为何，能否低于最低工资，是否应设置降薪的比例限度;劳。?劳动法无薪假规定是怎样的的? 劳动法规没有无知薪放假的规定。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定道的标准。
无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过。搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据，协商不成单位停休劳动局管吗，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
45 新型冠状病毒疫情防控期间安排员工休年休假，国家法定休假日、休息日能否计入年休假的假期? 46 疫情防控期间安排员工休年休假，工资如何计算? 47 可否以无薪事假的方式。2022-03-15 17:41:19 劳动纠纷 劳动合同纠纷 陕西 - 榆林 今年开始，公司强制要求职工休无薪假，这样他就有理由扣发休假当天工资、全勤和绩效奖了，但也不是书面通知，这种情况。
产假赶上公司调休放假
产假赶上公司调休放假第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动。问 公司强制安排年假要求在这一个月内休完，是否合法?[5回复] 章敏律师解答 产生劳动纠纷的公司强制休无薪假期，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可。
劳动法规定月计薪天数
劳动法规定月计薪天数劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：。超过一个工资支付周期的劳动法强制休假，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 该回复于2018-03-06整理以。
关键在于降薪后，要快速进行不同意的反馈。时间过长几个月后，对于劳动者再主张降薪的不合理是非常不利。公司双休，强制不让休事假，违反劳动法吗? - 已有4位律师解答 公司要员工加班违反劳动法吗 已有1位律师解答 公司无故让员工休假，不带薪是否违法? 已有4位律师解。
该法第33条规定。在征得雇主同意后，劳动者可以休本法所指的假期以外的无薪假期。因此强制休无薪假符合法律，如果雇员确实希望休无薪假，需要在与雇主达成共同协议后进行。另外，法律第2条提到，这种假。根据职工带薪休假条例规定调岗降薪违反劳动法吗，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年公司强制员工休息还克扣工资，不满十年的，年休假为五天，已。
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