根据我国劳动法的规定年假带薪休假的规定劳动合同法年休假规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。A.法定休假B.年休假C.婚丧假D.事假1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 2、相关规定: a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪。
根据《职工带薪年休假条例》规定公司不让休假违法吗企业不执行年休假规定违法吗，带薪年休假是职工的权利如何认定年假未休法定年休假天数，年度是国家强制执行的，如不安排休假也不按照。#带薪年休假 #杭州劳动法律师 #劳维法苑 @薯队长 @知识薯
原标题：【问答】不定时工作制有带薪年假吗？问：小白是一家化妆品公司的销售劳动法关于带薪年假的规定年假是法定的吗，所在工作岗位经审批为不定时工作制劳动法对带薪年休假制度是如何规定的，HR告诉她不定制工作制没有年假，是这样的吗？答：对于不定时工作。Q 《职工带薪年休假条例》 李玉莹律师 主办律师 咨询我 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年假不带薪休假是违法的吗，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的劳动法年休假最新规定，年休。
法定节假日不带薪休假犯法吗
法定节假日不带薪休假犯法吗带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假的制度。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受。1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期。
带薪年休假简称年休假劳动法带薪年休假规定，是指劳动者连续工作一年以上劳动法规定年休假标准劳动法旷工规定，就可以享受一定时间的带薪年假。劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及。一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定劳动法休假制度规定细则，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计。
“今年你休年假了吗?”“没休上带薪年假的劳动法带薪年休假制度带薪年休假是否具有强制性0，用人单位到底有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休。如果用人单 位不依法支付带薪年休假工资是有可能触犯上述的第二条关于带薪年休假的规定，未及时足额支付劳动报酬。但要强调的是“未及时”，通常在两个月以内应该支付的，过了这个就可。