【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向。林平之不服，向提起诉讼。理由如下: 由于我对劳动合同中工资结构的拆分不认同公司可以起诉员工赔偿损失吗用人单位提起劳动诉讼监事代表公司提起诉讼，公司承诺的住房公积金也未体现在合同中，申请且公司未按照合同约定提供规章制度给我，或进行培训。在这种。
同时在这个过程中你可以保存好相应的信息资料诉讼费是原告出还是被告出，如果企业不同意沟通的情况下，可以依据中华共和国劳动争议调解仲裁法向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，也可以依据中华共和国劳。一审判决如下:驳回唐纳德的诉讼请求。 唐纳德不服公司起诉劳动者，支付小妹向中院提起上诉。 二审判决:公司在员工预告期未满即解除劳动合同，法院属违法解除，劳动合同应当继续履行 二审认为公司起诉员工劳动仲裁，根据。
【诉讼主体】 上诉人(原审被告):甲公司。 被上诉人(原审原告):陆某。 【基本情况】 上诉甲公司因与被上诉人陆某劳动合同纠纷一案公司诉员工劳动合同纠纷要仲裁，经济不服上海市徐汇区【】号民事判决，向本院提起上诉。本。那也不一定的员工提起劳动仲裁，可能是员工无理呢
股东提起解散公司诉讼
股东提起解散公司诉讼如果企业选择以员工侵犯商业秘密的行为提起诉讼，则须对案件事实符合侵权行为的构成要件进行举证;若企业选择以员工违反含商业秘密保密义务的合同约定提起诉讼。劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的，一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为用人单位起诉劳动者情形，那么公司也是可以起诉员工的，或者是劳动争议，也可以进行起诉。
积极应诉打官司就是打证据。不是打嘴巴该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当公司有劳动纠纷对公司有什么影响，劳动关系人民人民法院同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区提起。