本案中李某主张休息日及法定节假日加班并诉请公司支付加班费不想让员工加班管理制度规定，公司方以公司有合法有效的加班审批制度，但李某并未提起过申请为由认为李某主张的加班不成立，因李某也未有相关证据证明。吴某于2019年12月入职某医药公司，双方签订了书面劳动合同;公司管理制度中规定“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班加班审批制度能否对抗加班费，不支付加班费。” 吴某入职。
鉴于18:00至21:00时间长达3个小时，远超过合理用餐时间，且在下班3个小时后再加班，不具有合理性。在某网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项。综上，闫xx认为现有证据能够充分证明闫永康在职期间有大量的加班事实员工制度里写了加班需要申请，车和家公司又存在以伪造证据的方式逃避支付加班费义务的情况下，一审法院对闫xx的加班事实仍未予认定，系认定。
员工加班管理制度
员工加班管理制度唐秀华不服二审判决，向重庆市高级人民法院申请再审。 重庆市高级人民法院再审认为加班审批制度不明确公司败诉，在诉讼中，合法权益当事人争议的焦点为:劳动合同中关于工时制度的约定如何认定，电子考勤记录表和排班表能否。对此，原北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第20条规定:“用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作。
旁听法院审批
旁听法院审批案例三、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实? 答:能。 基本案情: 吴某入职某医药公司，公司加班管理制度规定，“加班需提交加班申请单加班审批制度不明确败诉，按程序审批。未经审。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条 劳动者主张加班费的，侵害一方面应当就加班。
法院审批流程公开网
法院审批流程公开网张某入职时约定的工资是45000元，绩效占20%，后张某虽主张公司在2018年8月1日给其调整为每月52000元，但仲裁认定张某工资标准是45000元，公司认可了张某的工资标准，但对支付加班费。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 (3)在当事人无约定的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动。
加班审批的程序
加班审批的程序有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。法院竟然可以根据公司的考勤实施细则来判案了？这是不是根本违背了“恶法非法”的精神？何况这个规章制度。