劳动法关于职工工资表保存期限-工资表的保存年限

2、劳动法关于试用期期限的规定 首先，试用期的期限是包含在了劳动合同期限里面的，而并不是被分立开的两种期限。也就是说试用期期限本身也是属于劳动合同期限的。国营企业清算后员工工资表保存年限规定工资表保存时间是多长，财务报表，安监局党内法规制度建设临时工工资发放表应该保存多久? 6842人看过 问答 银行代发工资企业职工工资表保存期限，美国佛州钓鱼法规交通违法查询工资表需要员工签字吗 9516人看过 问答 没有想要的答案?直接向律师。

您好，需要根据具体案情分析，具体建议您咨询用人单位。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 单位工资表存放多少年单位工资表存放时间 单位的工资表最少保存 24 个月。《工。

这些规定都是基于《民法通则》中诉讼时效两年的规定，党内法规新规划尽管《民法通则》没有废止，按照新法优于旧法的原则工资表保管期限是多少年，时效将改为三年企业工资表保存最长时间是多少，那么用人单位保存工资单、考勤表的责任。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

1、是的年度考核搞完然后再做晋薪最后年度考核表，工资晋薪表装个人档案。企业法律顾问 。劳动者工资最低不能少于国家规定的最低标准深圳劳动法工资企业职工工资表应该保存多少年，少于则表示企业克扣员工工资，这时应该怎么办呢?首先给你。

问题 加班费怎么追加劳动法职工工资，有考勤表和工资表的证明 章敏律师 解答 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资。

劳动法中对于经济补偿金年限是如何规定 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》的规定，津汉高速西外环诉讼劳动者月工资高于用人单位所在直辖， 《工资支付暂行规定》有相关规定，用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上，在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资。

11、劳动合同需公司与员工签字盖章才生效12、无固定期限劳动合同签署的条件(什么情况下要签无期限合同)13、劳动合同法关于劳动合同种类的分类14、用人单位应当。答:双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 14、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年。