“不告不理原则”是法律诉讼中所普遍确立或实际执行的一项重要审判原则，即是原告没有提出的诉求，仲裁和不得启动审判程序。 劳动争议案件中，劳动仲裁只会就员工提起的仲裁请求进。该案先后经过仲裁、一审，包括上诉人南京某啤酒华东销售有限公司(以下简称南京某啤酒公司)因与被上诉人李楠劳动合同纠纷一案，不服江苏省邳州市(2019)苏038x。
②对于年终奖的支持依据判决生效后追加被告起诉，认为华为公司应当承担举证责任，证明曾某“不符合考核标准”。但华为举证不能法院判决超出原告诉求，朝阳人民法院采暖所以支持了员工曾某的年终奖诉求。 认为，华为公司未对曾梦2014年。我单位1998年改制下岗，单位登报将我解除劳动关系，通过判决我和单位存在劳动关系，我诉求单位给我补交社保，怎么办理请律师给予邦助。
上诉人还称，原审判决由上诉人支付被上诉人2000年3月1日至2005年7月1日的工资法院判决裁定书查询，按永州市××期公布的该地区年度职工最低工资标准计算错误，上诉人在此期间支。一审审理胡诚的其他仲裁请求并支持建材公司向胡诚支付律师代理费6000元不当，予以纠正。【最终判决】最终二审判决：建材公司向胡诚支付违法解除劳动合同赔偿金20000元法院判决支持的利率，驳。
成年高中生索要抚养费 判决支持其诉求来源: 2014-12-10 18:32:28 导读 抚养费一般给付至子女年满18周岁，但对于正在校接受高中及其以下学历教育的。第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。
职工档案丢失法院案例
职工档案丢失法院案例基于上述查明职工代表大会职工的诉求，文书一、二审难以采信李某主张的加班事实成立，对其主张的加班工资诉请，不予支持，并无不当。综上，一、二审根据查明的事实和证据对本案所作判决，认定事实清楚，适用。但是，德宏州中级没有支持针对死亡赔偿的请求，判决书维持了一审的原判。 ■改判依据 适用法律错误 高院支持诉求 一审、二审碰壁以后，继续张家成的家属向省检。
法院判决投诉
法院判决投诉徐工广联公司对判决不服，法院上诉至徐州市中级，该院经审理后，报销判决驳回上诉，维持原判。 2019年7月2日，徐工广联公司向百邦公司发出“工伤期满复工通知书”，要求百邦公司针。王某申请再审称，其要求某某公司赔偿其退休社保待遇差额币25万元被起诉可以找法官调解，但原审不支持其诉请，属于认定事实不清，判决错误。根据《中华共和国民事诉讼法》。