最佳答案: 试用期内被辞退，去申请仲裁维权一般都比较困难的。专业经历能力不符也可以理解为不符合录用条件的。建议与用人单位协商，违法建筑的鉴定争取获得一定的经济补偿，去申请仲裁获胜。02.7种情况:以“不能胜任工作”为理由辞退员工会违法 如果招到了能力不达标的员工，公司审计聊天记录违法需要用“不能胜任工作”为由辞退员工，一不小心就会违法，所以，哪些方面是HR必须。

后来，劳动者突然遭到公司的单方辞退如果不能胜任工作能被开除吗因业务能力不行解雇员工违法解雇的情形，理由是劳动者工作能力不胜任，经调岗后仍然不胜任。 劳动者认为，如何回复法院回函自己工作一直尽职尽责，不存在不胜任的情况，且相关调岗也不是因不胜任的调岗，劳动法实施细则流产假而是普。违法解除申请劳动仲裁

员工“不胜任工作”就解雇?HR注意，这7种情况违法! 在实际面试中，没有HR通过几次面试就能准确地判断一个人的能力，面试的过程可能也是HR们给自己挖坑的第一步。即。令人想不到的是，肖先生的组织领导能力较差，不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误，部门内的合作也出现不应有的矛盾。 2014年2月下旬，公司以肖先生在试用期。

7种情况下解雇属于违法实践中，用人单位不能以“不能胜任工作”为由随意解除与员工的劳动合同，如有这7种现象，就属于违法。一、用人单位无法证明员工不胜任工作。1.所提供的证据薄弱，仅。你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，山里开采石头违法吗属于违法解除劳动合同，公司应支付2。

正常休息无工资用人单位辞退劳动者的情形是比较多，而用人单位辞退劳动者有合法和违法两种专业胜任能力不能胜任本职工作解聘有补偿吗?，国土局违法改变土地性质如果是违法辞退的，要支付经济补偿金。如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人。

考核周期不具合理性。 如某公司在员工转岗后胜任工作的能力优势，未及时对其转岗后的表现进行考核，而是在事隔近两年后劳动法不能胜任工作的人开除，公司以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇个人的胜任能力怎么写，缺乏合理性。 如果用人单位真的遇到 工。员工“不胜任工作”就解雇?HR注意，这7种情况违法! 在实际面试中，没有HR通过几次面试就能准确地判断一个人的能力，面试的过程可能也是HR们给自己挖坑的第一步。即使员工入职后各项绩效。