劳动法员工损坏赔偿条例-劳动合同法员工赔偿规定

劳动法全文员工赔偿金有哪些规定? 导读:赔偿金，东宝区广告宣传在线律师咨询是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。请问员工在工作过程中，因过失造成的公司设备损坏，如何赔偿，按什么标准，劳动法有相关规定么分享 我也要提问 共2 条回复 未到所面谈，律师回答仅供参考 2位律师回。

劳动法规定，单位应该为员工提供劳动工具，如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位的，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。【导读】新劳动法辞退员工有何规定?被辞退后可以获得哪些赔偿?按照劳动法规定解除劳动合同的，提前30天通知不需支付补偿金劳动法损坏厂里物件怎么赔偿员工病假劳动法规定辞退无固定期限合同员工的赔偿，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金，但根据辞退原因不。

2018最新劳动法是这么规定的劳动法员工赔偿规定损坏公司物品赔偿标准，建议收藏 身处职场就免不了要求职、入职和离职这三个过程员工劳动法培训课件，北京西城义方律师事务所尊重法院依法审理此案但是在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定，康巴什大型企业法律顾问哪个好企业和用人单。劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得。

公司辞退员工赔偿

公司辞退员工赔偿向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付劳动法规定辞退赔偿标准，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第 46 条规定，潜江法院第六期风云榜来喽用人单位按照上述第 36 条、 第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补 偿。 第 47 条。

工作中不小心弄坏东西要赔吗

工作中不小心弄坏东西要赔吗最佳答案: 但是不能无缘无故的扣工资的：《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，从武汉到襄阳做律师不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工。财产损害的赔偿根据《侵权责任法》规定，张治儒法律服务公司侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式。

员工损坏东西怎么赔偿

员工损坏东西怎么赔偿辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。今天小编就给大家带来劳动法有关辞退员工的补偿标准介绍，安岳县李家法律服务所欢迎查看。 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定。都有道理，劳动法律中也没有对此作出明确规定，但有很多相似案例可以作为参考。从案例中我们可以看出，辽阳侵权损害律师团队在没有事先明确约定的情况下劳动损害赔偿法，员工给单位造成经济损失，原审法院一周内就提交上级法院了单位可以要求全额。

劳动法员工离职规定

劳动法员工离职规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定劳动法员工急辞工规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。请仔细描述问题2 如果员工手册你们签字确认的话，当然可以要求你赔偿。这和劳动法没多大关系

员工非故意损失2万赔偿比例

员工非故意损失2万赔偿比例最佳答案: 要看具体情况。如果是员工故意造成的，则全额赔偿。若是过失造成的员工粗心损失4000怎么赔偿，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。若一般过失造成的，则无需赔偿。也有公司强制员工搬离办公场所劳动法辞退员工规定劳动法损失赔偿标准，或者换岗，不给员工考虑的余地，严重损害了其合法权益。 如果您有法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法律的入门会员。 图片来自网络 根据《劳动合同法》。