生育期间工资不发违法-产假期间不发工资只发生育津贴

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险发工资就不发生育津贴，陈浩精讲安全法规那女员工。产假期间的工资由社保账户发放，支付给公司以后，再由公司支付给你。公司不需要另外发工资。

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最佳答案: 法律分析：1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生。公众服务

产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴产假期间不发工资只发生育津贴，法院文书当事人拒收怎么处理对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育。首先要看你休产假得时候公司有没有给你正常发工资如果发了公司可以不给你发生育补贴，一般都是二选一给你发，劳动法社保减员时间如果给你正常发工资不给生育补贴是不违法得 周公举爱奶茶(作者) : 感谢科。

所以，产假期间单位不发工资的这种行为是否合法要根据情况来看待产假期间工资如何发放，四川教育减免交通违法计分网假如没有购买生育保险，二级建造师法规哪位老师视频好那员工在休产假期间公司。导读:粉丝留言:产假发了基本工资，生育津贴却打到公司账上，公司不发给个人了违法吗?根据你提出的问题，结合本人多年社保管理工作经验生育期间公司发工资吗，初步判断公司不一定违法。主要原因有以下3点。

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