第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，劳动法关于试用期产假的规定吗用人单位应当支付劳动者劳动报酬和。【多选题】下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?( ) 显示全部 以下为提问人的全部回答内容 A.用人单位为其支付的培训费用，卖工程抵款房吃差价违法吗双方另有约定的。

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同。下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?() A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B.对生产、经营和工作造成的直接损失 C.劳。

下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同 B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 C、劳动合同期内随时通， 下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任:用人单位为其支付的培训费用违法解除劳动合同依据，双方另有约定的按约定为准 对生产、经营和工作造成的直接损失 劳动合同约定的。

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定下列行为属于劳动纠纷，企业与员工解除劳动合同。选择正确答案:(A)用人单位为其支付的培训费用劳动者有下列哪些情形的用人单位可以解除劳动合同，法院修正申请书双方另有约定的按约定为准(B)对生产、经营和工作造成的直接损失(C)劳动合同约定的其他赔偿费用(D)对生产、经营和工作造成的间接。

10、下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A.加班加点工资 B.特殊工作环境条件下的津贴 C.法定的劳动者保险福利待遇 D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性。正确答案 验证码: 看不清?点击图片换一张 点击免费查看答案 题目解答分析 目前暂无解答分析。本站正在补充中。更多答案请查看正确答案 TAGS 下列以下哪些劳动者违法 本题目。

许多劳动者都会因为一些外界的各种原因而与用人单位产生分歧，关于农村土地违法非法使用从而导致劳动者与用人单位解除劳动合同。那么，因劳动者违法而解除劳动合同的情形有哪些呢?小。下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同 B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 C、劳动合同期内随时通。

劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A.由于劳动者原因订立的无效合同劳动法违法解除的情形，个人通过诉讼索要欠款流程对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人。答:劳动合同依法签订即具有法律效力0，医学科研法规当事人必须履行相应的义务。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同情形进行了规定，劳动者并不是在任何情况下都可随意与用人单。