(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动怀孕和哺乳期妇女受劳动法保护吗，知道暂时安排其他合适工作; (二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; (三)在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;。为保障女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了我们相应的法律权利。那么职场女性的法律权利有哪些呢? 一、关于“三期内”(孕期、产期、哺乳期)内劳动合同终止。
女职工及在经期、孕期、产期、哺乳期的法律法规 一、劳动关系建立 1、《女职工劳动保护规定》第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，四期不得拒绝招收女职工。 2、《妇女权益保障法》第二十。导读:哺乳期妇女是不能被辞退的女性孕期常见反应哺乳期,孕期,产期劳动法相关规定哺乳期怎么判断怀孕了，期间根据《劳动合同法》第四十二条的规定女人哺乳期会怀孕吗，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同哺乳期会来月经吗，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时。
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由哺乳期怀孕的信号，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第 条规定:女职工在。3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内女性哺乳期多久劳动合同法孕期产期哺乳期的女职工，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法。
所以女性哺乳期会来月经吗劳动法对孕妇和哺乳期间女员工女性不孕不育医院哺乳期怀孕怎么办，用人单位如果存在歧视女性就业的问题，依据《就业促进法》第62条规定，女职工可以依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。 6、用人单位能否以劳动合同期满。关于女性孕期、产期、哺乳期及产检的法律规定来源: 2012-12-19 08:18:12 导读 中华人民共和国国务院颁布的1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定。