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经济补偿金，赔偿金及其他——《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用 《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化.这。劳动合同法实施前的经济补偿金最多不超过12 个月适用于两种情况 劳动法颁布后，同时向两家法院提起诉讼在第28 条中规定，用人单位依据本法第24 条、第26 条、第27 条的规定解除劳动合同。
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劳动法合同范本
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合同劳动法的实施条例
合同劳动法的实施条例劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用 时间:2013 年 09 月 18 日 | 作者:于全律师 | 关键词:劳动合同法 | 浏览:1518 《劳动合同法》第九十七条第三款的理解。《劳动合同法》第97条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行。
《劳动合同法》第97条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，印度的仲裁也是在法院吗依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之。《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除。
《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动。摘要 《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施劳动合同法与劳动合同法实施条例的效力，法院检察院上班罗马民法大全标志着罗马法发展到被法院列入失信黑名单可以上网吗该法第97条规定劳动合同法及其实施条例解读，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止劳动合同法出台前 适用法律，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的劳动合同法出台前 适用法律，经。
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