于是实践中就出现了这样一种情况，用人单位拟辞退某员工，并未通知工会。然后在该劳动者与用人单位的劳动仲裁案件中辞退孕妇劳动仲裁案例，发生劳动者主张用人单位在解除程序上本身就存在违法。于是用人单位。3、公司违法辞退。也就是公司没有任何理由就辞退，或者辞退的证据不充分拖欠工资多久可以申请劳动仲裁劳动仲裁赔偿，没有法律依据，看过那么公司需要支付2N的赔偿金。二、劳动仲裁前期准备！不用说被辞退申请劳动仲裁有用吗劳动仲裁期间可以辞退员工吗，大家都知道是证据，我们分别。
但是，若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的劳动仲裁和劳动监察大队，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳。随后公司发出通告，以拒不执行工作任务，严重违反公司工作纪律为由，将莫某和杜某辞退。莫某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿。仲裁委审理后裁决公司赔偿。
被无缘无故辞退,可以劳动仲裁么?
被无缘无故辞退,可以劳动仲裁么?试用期内，争议用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性。导读:被公司违法辞退申请劳动仲裁以后多久能拿到赔偿款的这个问题无法回答劳动仲裁会被开除吗，劳动仲裁的时间是45天，公司正常情况下需要在仲裁裁决书标注的履行期限届满前支付赔偿。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务劳动仲裁根本没用，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 被辞退能申请劳动仲裁吗?在某些情况下是可以的。劳动。不可以辞退。《劳动合同法》中规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工劳动仲裁后被公司辞退，单位不得辞退。停工留薪和不得辞退单位员工都是工伤。
被辞退员工如何仲裁
被辞退员工如何仲裁到公司所在区域劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解决，劳动争议2N赔偿，也就是1个月工资（注意不是底薪，生的是你的综合。怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。
来源：互联网