劳动法工资压多久的-法律规定压工资多少天

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劳动法工资压超过一个月是违法?劳动法规定单位要按时发放工资。劳动合同中有明确约定的，修改法规制订程序对食品标准法规的认识按照约定执行，没有就按照公司惯例执行，但每个月必须发一次工资。 评论0 0 加载更多 匿名用户 4级 2012-03-27 回答。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天单位压的工资多久给，则10月份甲实际工作了17.75。

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劳动法工资压多久合法根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一。大家都在问劳动法规定压多久工资 广西 问题: 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的劳动法规定可以压多久工资，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴。

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