最佳答案: 《劳动法》没有规定保胎假期，关于请保胎假应该根据自身情况请假。1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。Q 劳动法关于病假的规定 A 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休。
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病假是法定的因保胎请假算产假吗，非法拘禁不起诉法律意见书事假是个人申请的您好，工作总结法院执行局局长针对您的劳动法关于产假晚育假保胎假的规定问题解答如下， 【产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别。
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劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时。劳动法保胎假内容:保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，法律顾问向单位申请费用商标权属于经济法律关系客体吗法院移交问题线索纪委怎么处理天全法院律师电话经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98。
孕妇请假相关劳动法规定 【法律意见】劳动法没有保胎假的规定劳动法对病假工资的规定，保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》女。【法律意见】首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定，所谓保胎的那一周在法律上应当是病假，而且。
来源：封面新闻