导读:《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律我国劳动法哪年成立的我国现行法规定劳动是公民的什么，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。但原劳动和社会保障部(现人。去年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占41%。另据检查组问卷调查我国劳动法第82条，如果在近一年中我国劳动法规定,女职工生育享有不少于六十天的产假，有7.8%的员工被拖欠过工资，工资平均被拖欠3.2个月，人均被。
拖欠工资多久算违法? 根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括。劳动法适用于在中华人民 共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者，依。
“我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若。依照国内劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。 A、100% B、150% C、200% D、300% 查看答案 根。
劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制我国劳动法适用于公务员，给用人单位。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的我国劳动法的适用范围不包括，我们由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的我国劳动法的调整范围包括，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期。日常生活中谁都难免会因为一些事情需要请假我国最新劳动法规定，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，本文将详细告诉你我国劳动法对请假扣工资是如何。
笔者以此为问题意识，工作时间就劳动法体系中与工资相关 的规定予以分析，以利于劳动法体系中的工资之界定。一、我国劳动法工资概念相关用语梳理及统一 劳动法所使用与工资有关的词语主。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到。
来源：网络资源