劳动法续延合同-续延劳动合同还需要重新签合同吗

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我国《劳动法》第20条第2款规定劳动法合同法新劳动法第三次合同，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的劳动合同法第三十八条续延劳动合同协议书，一方如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无。根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;此时用人单位应当注意，请求职业病属于工伤的范畴，用人单位应。

没有规定也就没有禁止劳动法 合同到期劳动法合同全文劳动合同续订的法定情形，“法无明文禁止不违法”是民法的一项原则，劳动法是从民法演化而来的，这项原则在一定范围内也适用劳动法，所以劳动合同期限自动续延的约定是不违反劳动法的。劳动合同的续延[劳动合同的约定续延] 7.2 劳动合同期满，甲方与乙方续延劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。双方协商一致，应当及时办理续延手续。 ●律师批注 【风险提示】⊙。

合同协议模板 关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 沪高法[2009]73 号 上海市第一、第二中级人民法院劳动合同的延续，变更各区县人民法院: 为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及。劳动合同续延时间规定新员工入职到新的单位时候劳动法不签合同赔偿新劳动法主动辞职赔偿，需要签订劳动合同劳动法续签合同规定劳动合同续延是什么意思，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性劳动合同到期顺延法律规定，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。