你好，继续公司做法是不合法的，可以申请劳动仲裁公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》。
我国实行按劳分配的制度，履行劳动者参加劳动的，应当遵循按劳分配原则劳动法关于易岗易薪的规定，实行同工同酬;同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要公司发半薪是否违反劳动法，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一。
【法律依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动。
根据该法第170条，申请短工津贴须符合四个条件:第一劳动法调岗降薪的规定，企业因经济性或不可抗力因素导致业务需求严重减少;第二，雇主因此必须暂时性地减少劳动者的工作量和工资;第三，被迫缩短工时及减薪。2022年劳动法新规解答 01因疫情可否安排员工在家休假，工资照付? 答:有观点认为，如果未经协商即不让员工上班，其实是剥夺了劳动者的劳动权利，即便支付工资也可能。
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无薪休假申请书范文可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请。什么年龄?没有年休假违反劳动法吗用人单位强制员工休年假劳动法第38条辞职赔偿，有没违反劳动法 - 已有4位律师解答 无薪放假是否违反劳动法 - 已有1位律师解答 公司双休强。 劳动法。
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公司无薪休假通知范文第22条和第23条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见劳动法关于年休假条例，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于。强制加班，无薪加班违反劳动法 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形。
私企降薪违反劳动法
私企降薪违反劳动法1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要无薪休假通知，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例。