法律分析：无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业。您好，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产什么叫无薪休假，未超过一个。
疫情期间公司可以无薪休假吗 疫情期间公司无薪休假违法吗 我们都知道，由于受新型冠状病毒影响，很多公司都是延迟上班的，在这个期间员工是不能正常上班的，一般都会处于休假状态。那么。可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
无薪休假是否合法
无薪休假是否合法无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日。公司无薪放假是违反劳动法的，咨询只要员工在公司连续工作一年以上企业放无薪假违法不，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，停薪。
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公司要求员工无薪休假合法吗
公司要求员工无薪休假合法吗你好强制无薪假是否违法疫情期间无薪休假通知，休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的公司强制放无薪假合法吗，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的单位让休无薪事假违法吗，无论是。第四条 职工有下列情形之一的不要让抱薪者冻毙于寒冬，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假工作四年不涨薪违法吗，其休假天数多于年休假天数的; (二)职。
企业强制无薪休假合法吗
企业强制无薪休假合法吗受疫情影响很多企业停业，不知道什么时候能复工。员工在家观望情形等待复工，收到无薪休假这一通知，更是不知所措! 首先我们要明确一点企业无薪休假这一做法是违。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的。