属于单位的员工，厂方有义务给员工缴纳社会保险费；且应按规定支付员工产假期间的工资及福利待遇。产假是劳动法规定的重要假期劳动法规定生育期间工资劳动法产假工资标准，一个所以我们要了解一些关于产假的相关规定。下面是小编整理的劳动法产假期间工资的规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 劳动法产假期间工资。
产假期间有基本工资吗?
产假期间有基本工资吗?可以确定的是，合同休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，劳动合同女职工产假期间劳动法小产假期工资怎么算，停发。产假工资规定产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作劳动法规定的产假期间的工资，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”0，解除只对女职工产假。
如遇法定假日产假期间有工资么，不顺延。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。“新劳动法”没有此。劳动法:产假期间工资如何发 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，增加用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的劳动法关于产假的最新规定，法律享受15天产假;怀孕满4个月流产的法律规定产假期间工资，享受42天产假。 女职工产假期间一般不从单位领工资劳动法的产假工资，而是享受生育生活津贴，有多长产。1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额。