《妇女权益保护法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生。劳动法中关系女性的题 1.为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难，保护女职工健康，方面制定《女职工劳动保。
我们先来盘点一下国家出台的对女性职工的保护性法律法规。专门保护妇女权益的法律有《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 以上就是。
问 劳动法对女性职工有哪些特别保护 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳。1、获得各项保护条件和保护待遇的权利 2、知情权 用人单位应当向劳动者如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素女职工劳动权益保护法，防范措施以及事故应急措施。 3、拒绝权 《。
一、劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，男女国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动。首先要明确的，我国实行在法律面前人人平等女职工劳动保护法律法规，因此，一切保护公民合法权利的法律，当然同样对女性权益保护作用劳动法对女性的保护，而在此之外劳动法对女工的特殊保护，我国。
本期诚功律师为您讲讲关于职场女性的那些合法权益…… 1、女职工的六期你知道吗? 经期、备孕期、孕期、产期、哺乳期、围绝经期都享有的权利 (1)经期:依据《劳动法》、《女职工劳动保。一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解。
劳动法对女职工的特殊保护有哪些?
劳动法对女职工的特殊保护有哪些?一、劳动就业的保护 根据《劳动法》第十三条和《妇女权益保障法》第二十三条的规定劳动法妇女劳动权益，女性在选择就业时，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准，国家固定的不适合女性的。”对产前15天开始休产假的规定不是硬性的女性穴位图解，是“产前可以休假”劳动法规定女性，当然也“可以不休假”，女职工可以根据自身情况确定是否休假，这也符合《女职工劳动保护特别规定》第1条“减。