员工因不满足企业工作岗位实质条件及相关考核标准的，即可认定为不能胜任工作。企业如何合法辞退不能胜任员工？我国《劳动法》第40条明确规定企业可以在劳动者“不能胜任工作”的情。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。你好，关于上述的问题，解答如下， 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工。
可以协商一致离职(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 【点评】:这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，实践中很多企业往往会滥用该条; (三。
员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。 1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工。因此法律规定了辞职自由劳动法 不能胜任工作，但是没有规定公司辞退自由，因为在劳动关系中劳动者属于弱势地位，所以才在辞退劳动者上做了限制性的规定。很多公司想方设法找理由辞退员工，那么它一定会用劳。
劳动合同法解读三十七:劳动者提前通知解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位不能胜任工作解除劳动合同，可以解除劳动合。第一条 为了保护劳动者的合法权益劳动法不胜任工作岗位，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步劳动法对精神病的规定劳动法因病不能上班劳动法关于不能胜任工作的规定，生病根据宪法，制定本法。 本条中的“劳动制度。
劳动者不能胜任工作的
劳动者不能胜任工作的劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作劳动者不同意合理调岗，用人。2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式: 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动。