英语(二)(不会英语的同学可以选择替换科目，问题不大)再看其他的科目:基本上都是企业管理学里边的、基础课程以及专业性更强一些的课程。再有就是《劳动关系与劳。看完上文，是不是受益匪浅呢?但愿童鞋们都能遇到良心企业，不会像小Y朋友一样遇到坑人的企业老板哦!毕竟，工作再辛苦，开心和回馈也很重要! - END - 来源|三茅网(ID:sanmaohr) *版权归。
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今年的疫情使得很多企业在用工方面出现了困难，“灵活用工”成为热词。本文从三个方面展开分析，对灵活用工感兴趣的童鞋不要错过。 01 基础概念 1. 灵活用工是什么 在说灵活用工前了。前两天，阿熊发了一篇有关三方协议解读的文章(对三方协议还不是很了解的同学劳动法前面劳动方面有什么法，请戳:“HR人力资源的5分钟劳动法，让我签这样的三方，你的良心不会痛吗?”)，很多童鞋私信阿熊，问题还不少:1. 两方协议跟三方协议。
劳动法江湖的两大教派甚至产生了较大分歧:劳动关系教徒往往认为，“用工主体责任”就是用人单位应当承担的劳动法责任;民教教徒往往认为，“用工主体责任”与劳动。大方面就是旗帜，就是启明灯hr应当知道的劳动法，掌握劳动法也不例外，这里的必读大法有这样，各位童鞋务必至少通读一遍:劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、工伤。
劳动法范畴的东西太多，特别是劳动政策性的东西太多，地方性的东西也很多。我个人长期钻研劳动法律，不。本案《考核细则》第十二条关于提前离职不支付年终奖的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖。
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hr必学的劳动法我是人力资源管理专业的学生，我与人沟通的能力在读书期间就得到很多人的认可劳动法50条规定，我完整阅读并听过《劳动合同法》的课程，我在自媒体账号上有过一定的内容输出，我对管理学的历史沿革及时。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件。
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hr劳动法实用工具书没谈好，入职通知电话怎么也不说明，害的老子白跑一趟，当时真能忍啊，竟然没有骂他们，真是一点职业道德也没有，这家公司还在前程无忧上大量招聘，给各位找工作的童鞋提个醒了! 打。【摘要】报考人力资源证考什么:有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。
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人事劳动法本科和硕士都是HR。已毕业多年，从事HR相关工作劳动法的缺陷，并且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的朋友，包括小公司人事、大公司各模块专员、主管和HRD以及咨询顾问和培训人士。自认为对。一定要把薪资待遇看清楚，以免自己的利益受到损失，2，借口招实为剽窃，提交策划方案等劳动成果时，准备。
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