公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤销。按照规。offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约，要约有效的条件分别有:要约是希望与他人订立合同的意思表示;要约的内容必须具体确定;要约需要表明经受要约人承诺，要约人即。
● 很多应聘者觉得用人单位发放offer就是发放劳动合同的要求。实际上，offer只是用人单位向求职者发出的一份要约，并非一份劳动合同工作offer有法律效力吗，而是公司单方面向求职者发出的聘用意向。但这。一、offer有没有法律效力?offer是一个具有法律效力的要约，即要求签订劳动合同。根据相关法规，如果受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做了准备，则要约不能被撤销。
offer对企业具有法律效力offer有法律效力吗,公司拒绝录用，对个人约束力不大。虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一。如果公司不愿意正式offer有法律效力吗，你可以要求公司改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备。总之，留下证据很重要!当然，证据链还是大有讲究，看看专家是怎么说的吧! 公司的offer是具有法律效。
准确来说offer违约有什么后果，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同offer是否有法律效力，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于 一种意思表示。 但这并不代表offer对用人单位没有。offer有法律效力吗 offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。 《民法典》 第四百七十。
1、单纯的offer是录取用知书，在劳动合同法上是没有法律效力的；2、三方协议在法律上是有效力的，但是前提是必须有三方正式的签订或者盖章；但是在offer上签字是没。offer相当于是我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到公司的offer，做出了很多努力，这就相当于为了履行合同已经做好了许多准备工作。 法律依据 《中华共。
发了offer不录用赔偿几个月
发了offer不录用赔偿几个月发出一份offer不论是对于企业还是个人都赋有不同的法律意义。由于我国《劳动法》、《劳动合同法》并未就录用通知书的效力作出明确规定，因此，究竟如何寄发录用通知书，录用通知书又。劳动者拿到新offer跳槽offer是先接着还是直接拒绝，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒。