（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动合同试用期条款，并不得低于用人单。A、《公务员法》 B、《劳动合同法》 C、《民法通则》 D、《事业单位人事管理条例》3、招用工勤人员劳动法合同法关于试用期的规定，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 本条中的“依法”具体指我国宪法和《中华共和国工会法》等。 第八条 本条中的“依照该法律规定”法律指:《中华人。二、试用期限要符合法律规定试用期的法律规定有哪些试用期属于必备条款吗，且不得随意延长或缩短 （一）关于试用期限的法律规定 《劳动合同法》第19条，是否“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，期内用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其。5.根据《劳动合同法》的规定劳动合同法的试用期规定劳动合同必备条款试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是
第八十三条 违法约定试用期的法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试。但是，只要协商约定试用期，就必须 遵守有关试用期的规定。《劳动法》第 21 条规定，劳动合同可以 约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。 根据现行的法律和政策规定最新劳动法试用期限规定试用期规定的相关条款，订立劳动合。
劳动合同未约定试用期可以吗?可以的，根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用。1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。 2、法律依据: 《中华共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 二、试用期间。
试用期条款怎么写
试用期条款怎么写用人单位通常不管是什 么性质、多长期限的工作岗位劳动法有关试用期的法律条文，也不管有没有必要约定试用期试用期不是必须条款，一律约定试用期，只要期限不超过劳动 法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。最新劳动法关于试用期的规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。