关于标准工时制的困惑:40小时?44小时?单休?双休?2 年前· 来自专栏 说法 标题提出的疑惑，也是现实生活中许多人的疑惑。原因在于劳动法和国务院规定的不同。 19。但同样是双休，有的是带薪双休，…“ 劳动法中关于双休日的规定扩展阅读”新劳动法加班时间规定， 推荐答案:经本人申请劳动法对工资的规定劳动法规定一天工作时间，单位批准，可请六个半。
法律分析：单休不违法公司不双休违反劳动法吗，只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休。我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定劳动法规定休息几天，公司必须给员工双休，只规定了每周必须休一天劳动法可以单休吗，可以是周日，也可以是周二劳动法2022新规定全文，对具体哪一天，并没有强制规定。但是法律法规对劳动时间做了限。
本回答由劳动纠纷法律团队解答 以上咨询经整理发布劳动法对双休是怎么样规定的劳动法双修，仅供学习交流，如涉及侵权等问题，请反馈问题与链接，我们核实后会尽快给予处理，举报相关问答劳动法要求每周单。更可气的是公司这波把双休改为单休的骚操作可能还并不违法! 因为法律规定单休是合法的。至于从双休改为单休是否合法要看工作时长是否超时超时了是否给予加班费。 《中华人民共和国。
劳动法规定的是每周工作总时间和每周至少休息一天。推荐5*8单休符合劳动法规定吗，但没有明确禁止6*7，所以很多企业敢把单休写在制度上(而不是制度双休实际不止996)虽然单休的公司，一。对于这个问题，我们首先从“双休改单休”这个规定上来看，其本质是否违反法律规定。根据我国《劳动法》中第36条明确规定:我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超。
虽然我国现在实行的是8小时/日单休是否违反劳动法单休是不是违法单休的公司违反劳动法吗，40小时/周月休4天违反劳动法吗建筑行业无双休违反劳动法，已有20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，律师即双休。此话题由来已久上班违反劳动法吗，一句问候，你工作单休还是双休，心里的五味瓶就打翻了，酸甜苦辣咸，各种滋味在心头! 采访了已经工作的各位同学，各有精彩!第一位就是重磅发言! 大小周算什么?“超级大小。
强制规定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超过36小时。 也就是说可以单休~~~蛋是需要支付加班费 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日。最新劳动法双休单休规定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。
请问每周双休改为单休，员工要求离职给补偿金不? 劳动纠纷法律团队回复: 劳动者在期间加班，用人单位不支付其加班费的，是属于一种违法行为，如果劳动者以用人。每周至少休一天 每周工作不超过40小时。
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