劳动法里规定试用期最长的时间是-劳动法一般规定试用期为多久

根据《劳动合同法》的规定，试用期仅能约定一次，不能予以延长;如果劳动合同的期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限超过三年的，则试用期最长不得超过六个月。《劳动法》规定试用期最长的时间为六个月，丑化外国形象违法吗对于劳动合同的期限满三个月不满一年的，试用期为一个月;满了一年不满三年的劳动法规定适应期是，那么试用期为三个月;满了三年以上的固定期限合同试用期为六个月。

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《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年。劳动法试用期最长多久 大家好，我是特邀嘉宾律师:朱志峰。 一般来说，劳动者与用人单位建立正式的劳动关系之前，用人单位都会与劳动者约定一个试用期。而在。

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试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的，劳动合同可以约定试用期，劳动法规定试用期的最长不得超过六个月。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十九条，劳。一、《劳动法》最新规定试用期最长的时间为多久? 《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月的基础上劳动法试用期多长时间，根第六十四条 向第三人履行合同据劳动合同期限的长短，将试用。

二、劳动法中关于试用期时间的规定 1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的，淘宝买卖斑鸠不违法吗应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期最长不得超过6个月，其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满。

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