提问 劳动纠纷 我们公司是实行单休的单休劳动合同合法吗，即每月休4天，如有一员工本月11日上班，是按他的实际出勤天数计算工资我们实行的单休是否违反劳动法规定? 劳动纠纷69 。· 中间有4天的放假时间公司要求员工当请假制度调休，有没有违反劳动法?为什么还要扣掉员工工资呢 · 关于公司强制放假，然后强制扣除薪资，或者强制要求用加班。
一般情况下一天8小时公司考勤制度违反劳动法，一周40个小时，如果是单休，要支付加班工资，工作加班是正常工作工资的1.5倍，如果是周六日加班企业违反劳动法怎么投诉，是双倍工资，节假日是3倍工资。那么，如果公司规定单休，不让休息必须加班，违反劳动法吗? 为了回答这个问题，下面由店铺小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮。
Q 企业管理人员实行单休违反劳动法吗? A 根据有关法律规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周。双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。 根据《劳动法》第三十六条规定上12休12违反劳动法吗，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间。
无休违反劳动法吗
无休违反劳动法吗我国《劳动法》明确规定停休违反劳动法吗，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的劳动法最低工资标准，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举。所以，对于每周休息几天？在哪一天休息，劳动法并没有强制要求，这里就具有一定的灵活性。《劳动法》只是说的至少休息一天，那么这说明单休是没有违反劳动法的。因此，对于单位来。
公司单休违反劳动法吗
公司单休违反劳动法吗我们不难看出，国家《劳动法》其实并没有对每周休息几天劳动法强制加班的规定，什么时候休做过明确要求。简单的理解是，每周必须休一天，一周工作不超过44小时就行。至于是周三休，还是周日。我们一般都默认为周六周日为休息日，不论是学生时代还是初入社会后都是这样认为的，但是现实却是很多用人单位公司都是实行单休制度，并且公司会堂而皇之地说没有违反法律法规，因为。
为什么单休不违法
为什么单休不违法所以问题的关键来了，公司规定单休合法吗？关键在于加班费是否依法发放！依据《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报。对于国企单位不让休假违反劳动法吗?这个问题，解答如下， 1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不。