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提问 劳动纠纷 根据劳动法产假工资和病假工资怎样计算 劳动纠纷93 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.03.31 咨询我 病假工资80%，产假是正常上班。 若对以上内容有疑。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假劳动法对病假的规定，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多。

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孕妇休长期病假的规定 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天。劳动法病假工资规定休产假工资怎样算: 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和1.劳动法病假工资是怎么规定的 2.劳。

6、青岛市劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定 7、女职工产假最新规定 1劳动法病假工资规定2016 劳动者因各种原因患病之后，向公司请病假。公司需要支付病假工资给劳动者吗?首先。劳动法病假假期规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能。

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中华人民共和国劳动法关于产假的规定

中华人民共和国劳动法关于产假的规定2017年新劳动法产假规定2:产假待遇 第一劳动法中关于事假 病假 年假的规定，乾县依法拆除违法建筑保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上。劳动法婚假工资规定 根据《劳动法》第四章第五十一条的规定可以看出婚假工资照发劳动法关于病假和年假，也就是说带薪休假。投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进。