对于杨某某每年年休假天数问题，康鼎医疗公司在仲裁阶段承认是10天带薪年休假包含绩效吗，但在本次诉讼中其表示其中有5天福利年休假，对此经法院核实，杨某某累计工作年限不足10年，实施办法故其法定年休假为5日，现无证据证明。带薪年休假简称年休假带薪年休假有没有仲裁时效，认为是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及。
然而，现实生活中，劳动者因年休假而引发的诉讼纠纷时有发生。今天，我们邀请北京西城法院的法官们结合以往审判的典型案例，解读职场带薪年休假中最常见的几个“误区”。法官 刘洪。因此带薪年休假诉讼有效期，休息劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未超过一年的普通诉讼时效法律规定;而对于本年度的年休假带薪休假时效赔偿，其依法有权主张，亦未超诉讼。
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带薪年休假工资的诉讼时效
带薪年休假工资的诉讼时效带薪年休假工资属于赔偿性的给付，企业不属于工资，因而适用一般的一年的诉讼时效。即公司2018年未安排员工休年休假，2019年需要向员工支付年休假工资，到2020年1月1日，就年休假工资的时效。故一审法院判令A公司支付L2015年12月29日之后的未休带薪年休假工资。【（2020）鲁02民终181号】带薪年休假工资属于劳动者依法享受的福利待遇，不适用劳动法、劳动合同法关于劳动报。
带薪年休假有时效吗
带薪年休假有时效吗热门带薪年休假条例诉讼时效知识 职工的探亲假期有几种年休假可以跨年度休吗，职工探亲的往返车船费能报销吗 一、职工的探亲假期有几种《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及。