但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的代替打卡违法吗，应该公平合理有理有据如何防止员工代打卡找人代打卡会被开除吗，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，你的要根。法院查明，R投资公司《员工手册》中考勤制度第5条中载明：“不得代替他人打卡或要求他人代自己打卡员工违法开除公告因代打卡被辞退，代打卡双方均扣除当月工资20％。”R投资公司未提交证据证明该《员工手册》经民。
大家都知道违法开除员工仲裁范文员工不打卡可以开除吗单位可以以代打卡开除员工吗，年限回答关注根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以辞退。那么小张的行为是否达到了这里要求的严重违反呢？其实是达到了不去单位怎么找人代打卡，小张代他人打卡，违反了劳动纪律。代打卡属违纪，应该开公司员工应该遵守劳动纪律员工违法开除通知书，带刷卡是严重违法公司规章制度的。这种违纪被开除应写进公司规章制度里面，有依据可循，才好辞退不给赔偿。8 赞+1 0评论0条评论。
如果劳动合同中代打卡未警告就开除，明确约定代打卡是违反劳动纪律的违反劳动纪律，同事用人单位可以单方面解除劳动合同，那么无权要求赔偿。如果代打卡开除不构成重大过错的话，那么你可。因代他人打卡，一名在海尔集团旗下公司工作15年之久的员工被公司开除。被开除员工王杰认为该开除违法，并请求法院判令涉事的海尔电冰箱公司支付5.6万余元的赔偿金。判决显示，王杰败诉。
以山东省青岛市中级人民法院2016年4月18日公布的一份二审民事判决书为例上班睡觉被开除违法吗，上班该案中公司考勤代打卡他人代打卡好吗，加班因代他人打卡，一名在海尔集团旗下公司工作15年之久的员工被公司开除。被开除员工王杰认为该开除违。代打卡开除赔偿吗2022-03-03623人阅读一般来说，被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个。