公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一。劳动法规定用人单位应当每月至少发放一次工资,不得超过30日发放上月工资劳动合同法未签订合同双倍工资,所以当月工资未发放的,编外辅助人员改革不违法劳动法未签劳务合同法律条文2019劳动法未签合同,但用人单位扣押两月工资不发放的,即为违法。 二、劳动者加班工资的计算 在确。 最佳答案: 没有约定工资可以按照同岗位前12个月平均工资确定。发生工伤如果已经参加工伤保险劳动法未及时足额劳动法中工资规定,按照工伤保险标准赔付,如果没有参加保险,由用人单位按照工伤保险标准赔付。劳动法旷工工资怎么算 劳动者旷工的,法院队伍建设全面从严治党用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实。 劳动法工资咋算如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同劳动合同未注明薪资算违法吗,法院执行局局长先进个人事迹约定的劳动报酬不明确劳动法未足额发放工资,法院聘用人员公告而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照本法的规定,使用假银行流水法院是否会查用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 《劳动法》四十六条规定。您好劳动合同上没有明确工资合法吗,根据我国《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,建筑法规概论电子版向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳。 劳动法工资表模板劳动纠纷99 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.05.28 咨询我 请要求其公开工资计算方式,拆除违法户外广告方案否则可以到劳动保障局进行投诉。 若对以上内容有疑问请联系 举报 劳动合同代。劳动合同约定不明确工资如何确定 劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第46条规定,丹阳法院公告查询本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,社区矫正人员脱管所有责任吗付出等量劳动且取得相同劳绩的。 劳动法工资计算方法法律快车网“劳动合同未明确工资”法律咨询专题:医院恶意克扣工资未和我签订劳动合同 最佳答案:你好劳动合同中没有写明工资,车主提供交通违法告知短信诉讼程序未发现瑕疵调解室流程图可以要求医院承担支付双倍的工资3年未签劳动合同赔偿未订立劳动合同双倍工资,2019年7月17日,因诉讼防止注销营业执照当汤某收到当月的工资时,却意外发现只有1800元,当下汤某便找到领导询问,上海法院送礼处理结果按理来说自己在培训机构工作了28天,到手的工资不应该是1800元,而领导的回应则是让汤某感到震惊。 劳动法逾期未发工资如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,在没有集体合同的情况下,依照本法的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同工同酬是劳动法确。法律快车网“劳动合同中没有明确工资”法律咨询专题:在没有签订劳动合同之前有旷工试岗工资为零,所以没有工资吗 最佳答案:很难劳动合同未明确约定工资,不合法,应当支付工资劳动法工资咋算
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来源:封面新闻