劳动法关于节假日培训的规定-休息日培训违反劳动法吗

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劳动法关于法定假日的规定最佳答案: （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定：。遇到劳动问题，诉讼客户划扣款请拔打: 158 1128 6610 专业劳动律师为您免费解答关于劳动法法定节假日规定相关法律咨询!(仅收市话费)劳动专题分类 劳动合同 工资福利 ·工资津贴 ·加班费 。

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劳动法规定节假日工资怎么算依照法律规定，劳动者在或者平时加班，每小时所获得的报酬为平日工资的1.5倍;节假日加班，用人单位需要支付相当于平日工资的3倍。因此，在劳动法培训中对于加班工资的明确也是劳动。劳动法规定的法定节假日是:1、全体公民放假的节日。(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节针对工作时间和休息休假,《劳动法》规定，雷某某诉讼宋某某离婚纠纷案件放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日。

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