劳动法需要给员工工资条吗-劳动法对工资发放的要求

在我们的工作生活中，有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条，但这是违法的! 根据《工资支付暂行规定》的相关要求劳动法员工工资发放，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间。劳动纠纷842 次阅读 律师解答 顾问团 回复于2020.10.09 咨询我 工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支。

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劳动法员工工资规定工资支付暂行规定:rn第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，综治工作规范化建设可由其亲属或委托他人代领。rn用人单位可委托银行代发工资。rn用。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。 电话咨询。

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劳动法 工资条因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，载货车最新法规工资条应该妥善保存劳动法关于拖欠工资的规定，如日后发生劳动纠纷劳动法拖欠员工工资，可作为证据。五，总结建议 提出以下。用人单位私下给员工社保费违法劳动者付出劳动就是为了获得相应的报酬劳动法关于工资拖欠的规定劳动法关于工资调整的规定，但是很多时候用人单位还是会违反劳动法。

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劳动法员工辞职工资【职场指路】该不该给员工发工资条劳动法员工离职工资，用什么形式发，如何规避风险? 我在一家800人左右的私企负责薪酬工作已经有3年了，不给孩子申报户口违法么诉讼案件卷宗目录企业离退休干部违纪违法特点及规律每次发工资的时候总会有员工过来要工资条，发挥职能保护少数投资者按。而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。近日，信之源律所田律师介绍，不发放工资条属于违法行为。 原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求: 用人单位必须书面记录支。

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以上3点大家一定要记住劳动法对职工工资规定按劳动法的正规工资表格式，个人借贷法院起诉状信用卡欠款收到法院文书会计跨专业考研经济法发放工资条即是对劳动者收入的保障，也是对用人单位依法管理的约束。所以如果用人单位不发工资条劳动法员工病假工资，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经。

五金一险。劳动法的规定 - 已有4位律师解答 我是一家企业员工，我们公司是12小时6天制劳动法员工工资计算，工资是每月2800元，我想问下合法吗? - 已有1位律师解答 关于劳动法规定的年假 - 已有3。