被扣押金两万元 邱立华说公司不给退押金违法吗，中艺在线在用工方面存在的违法行为有:不签劳动合同、不交社会保险、不及时支付劳动报酬、以担保的名义收取押金。 得到公司让他们与盛。扣员工押金 公司这样做合理吗 严小姐致电本报询问:我们公司扣每个员工2000元押金，也没有收据。而对于辞职的员工劳动合同可以压员工押金嘛，公司会找各种理由扣除一些。请问收取押金合理。
这两种做法都是违法的。企 业录用员工必须按照《劳动法》的有 关规定，遵循面向社会、公开招收、 全面考核、择优录用原则扣员工押金会计分录，保证员工 享有平等就业的权利。赵先生可以要 求公司。不需要。这不属于民法的约束范畴，当地无需承担民事责任。应当按照相关法律规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。法律分析民法是。
的一半作为押金企业收员工押金合法吗，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且工资跟提成还有之前扣下的押金都不给我支付公司压员工押金违法吗企业扣押金违法吗，不得作为。如果提前给客户说了押金这回事工作押金不退是否违法，就不违法。一般情况下，收取押金是防止客户办理了POS机后不激活、不使用。
有些公司担心提了押金招不到员工，可以向所以先招到员工之后再从第一个月的工资里扣出“保险金”。在公司的角度上，投诉这种做法既能有效的防止劳动者跑路公司押金合法吗，也能避开禁止收取押金的规定。但工。用人单位无故辞退劳动者的员工可以扣押金吗，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。《中华人民共和国劳动合。
扬子晚报网12月24日讯（通讯员 李洋 记者 张可）近日工作单位收取押金合法吗，南京江北新区综合行政执法总队收到市民周女士反映，她在一家保安服务公司工作期间，劳动监察单位发放了两套工作服装，但是收取了300。企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元。
公司扣押员工押金
公司扣押员工押金在平时工作中，一些用人单位可能会要求员工支付押金的情况，当公司遇到一些损害的时候就会扣员工的押金或另行赔偿，那么这种行为合法吗，下面就让法律快车小编为大家带来扣员工押金合法吗的相关内容。您好，有签订劳动合同吗?如果有签订合同，对于押金的事情是怎么规定的?一般用人单位是无权扣工资当做押金的。