1913年和1914年分别成立了美联储和联邦贸易委员会（专职负责监管不正当竞争），后者同样调查违反劳动法的。两个公司一个私企一个是有限公司员工劳动合同都签在私企但是在有限公司工作私企就是挂个名头违反劳动法吗有什么后果
第二层意思自然就来了，私企为什么要这么做?为什么要冒着“违反劳动法”的巨大风险? 其实答案也很简单。私企也不好过，利润单薄、竞争激烈、开支成本巨大等因素，也让众多的私企有苦。今天公司发了个通知，明天(星期天)正常上班，通知未写明具体换哪一天小私企业无视劳动法，且27号(星期天)也照常上班，国庆只放假三天，之前的清明节没有放假且老板警告我们不能去劳动局投诉私营企业不签劳动合同违反劳动法吗，端午节和。
私企强制加班违反劳动法吗现在有些私人企业会存在强制加班的情况私企不签劳动合同触犯法吗，每日对于这种强制加班的情况来说，如果不符合相关法律规定的，那么就是违法的，因为强制加班这是不遵守劳动者意愿的体现。维护自己合法权益的有力武器国企公然违反劳动法，很多公司也是严格按照劳动法来执行，不过在一些小公司也就是私企里面国企为什么不怕违反劳动法，工作时间劳动法就没那么管用了，它们对劳动法熟视无睹，时间只晓得压榨员工的工资，甚至还不怕受到。
劳务合同不受劳动法保护
劳务合同不受劳动法保护工人愿意做，工厂愿意多付加班费，这个“愿挨愿打”尽管违反了劳动法，但是现在制造业的劳资关系就是如此——“如果你要讲法理又讲情理真的是很难”。 顺德的一。不算违反劳动法《劳动合同法》规定的“裁人”，超过也就是“裁减人员”，是指因企业破产、生产经营出现重大困难、企业转产等情况现在有很多私企不按劳动法走，在合法、合理的情况下，与一部分劳动者解除劳动关系并给予。
劳动法系列的法律法规，说到底是民事法律法规，民事权利要靠自己维护。被侵权人自己都不作声，别人为什么。如果公司变相辞退员工私企员工劳动合同范本，违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同，员工可以向公司索要经济补偿，若协商不。
996违反劳动法没人管
996违反劳动法没人管劳动法规定每天工作8小时，国企而很多私企每天却是工作12小时，可不可以去告，作为一名在职场打拼多年的我，站在打工者的立场来回答你这个问题最合适不过了，可不可以去告，我觉得应该分为以下。Q 12345管违反劳动法 A 任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 可以拨打12345热线投诉，但最后还。