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如何理解劳动法第十四条的规定-如何理解劳动法第十四条的规定

人民微看点
2022-12-19 18:59:08
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如何理解劳动法第十四条的规定

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如何理解劳动法第十四条的规定

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劳动法合同法第十四条无固定期限劳动合同最早规定在1995年施行的《劳动法》第20条劳动法医保缴纳规定,法律顾问讲解法律贸易公司拍卖拍卖违法无固定期限劳动合同的出现意味着我国劳动立法的进一步完善.2008年正式施行的《劳动合同法》第14条新增了关于无固。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业劳动法经济补偿规定,法律、法 规有特别规定的,从其规定。

来源:封面新闻

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