生育津贴是社保局发的。我是单位在编人员，我们当时也没有生育津贴可以别人代办吗，人社局给的回答是：生育津贴的领取是。女性注意：公司给员工只发基本工资不发生育津贴，这样做合法吗？文章 /超老师分类 /社保学院字数 /0字阅读/约3分钟注意！产假期间公司发基本工资【不违法】，生育津贴打到公司账。
超过工资的差额，单位应发给职工；单位未发工资，部门应发给个人。休产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资就是违法行为，企业拿了生育津贴不发，可去劳动仲裁机构投诉。另外，领取生。根据《中华共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴单位克扣生育津贴处罚，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的。
根据《中华共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保，产假期间企业。
生育津贴从来都是给公司的，是属于社保这一块的，津贴和工资，发给你其中高的一个。没有说两个都发的。 Joo : 坐标杭州，12345说如果可以二选一，但是不能比津贴的数目小 周公举爱奶茶(。你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保为员工缴纳，个人不能缴。
导读:粉丝留言:产假发了基本工资公司不发工资也不给生育津贴，生育津贴却打到公司账上，公司不发给个人了违法吗?根据你提出的问题，结合本人多年社保管理工作经验，初步判断公司不一定违法。主要原因有以下3。连续缴纳生育保险费12个月，符合、省、市规定条件生育的，在统一规定的产假期限内享受生育津贴（。
公司不发生育津贴后果 导读:依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的不给生育津贴犯法吗，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政投诉维护自己利益。由劳动行政。产假期间企业只发生育津贴不发工资是否违法?能否同时领取? 法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资个人原因无法领取生育津贴，不违法。 女职工在法定产假期间，如果已经。