3.您现在已经55岁了，不能通过向劳动监察投诉，通过单位给补交的方式来要求补交了，因为劳动监察时效2年，已经过了时效期劳动法规定一个月多少天班，而且您到了退休年龄了，是不受劳动法保护的。你好!我一名是由劳务公司派到厂里上班的务工人员，当初和劳务公司说的是二十块钱一个小时，和公司合同签的是16!劳务公司发了工资一个星期内给我们补4块钱的差价。
现在劳动法规定可以补买社保吗 - 已有3位律师解答 根据劳动法社保可以补缴吗? - 已有1位律师解答 申请补缴社保(劳动法) - 已有4位律师解答 上班五个多月，面试只签了试用期合。用人单位停工停产后劳动法工作时间规定，与职工协商解除劳动合同，经济补偿应该怎么给？根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定新劳动法一年补一个月，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用。
劳动合同法第四十七条，所说的本地区上年度职工月平均工资的三倍，这个是指当地最低工资吗? 已有5位律师解答 “从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者。单位的劳动合同是两年后补签的，没有按照规定节假日发二倍工资，想申请劳动仲裁。我现在离职想提前走，我还需要遵守一个月后才能走吗?分享 我也要提问 共2 条回复。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的劳动法一年补一个月按怎样补差一个月工龄有什么影响，裁员用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳。我打算在合同结束后不与公司续约了，但是公司有调薪计划劳动法规定月工作时间，而且会从今年1月开始补偿调薪后与实际发放的金额差和年终奖，可能会在我劳动合同期的最后一个月实施。如果我现在提出不。
辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工。单位医保可以补缴嘛，我在单位工作了八年近两年才缴纳社保，我有权求单位补缴吗？单位不补缴我该怎么办。
关于解除劳动合同的经济补偿金分段计算问题，很多人对此感到困惑，不知如何下手。下面我就这个问题做个实务分析，希望大家能看得明 白:一为何要分段计算由于劳动合同法中关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。
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