上海市高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见沪高法[2009]73号法律法规2010-10读88评论0 字号大中小 订阅 上海市高级人民法院上海市人保局 关于。新法新规:劳动合同法对于试用期的规定劳动合同法第三十八条，比劳动法的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内*标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律。
《劳动合同法》凸显十个维权新亮点 上海12月9日电(记者高路)备受劳动者期盼的《劳动合同法》将于明年施行，上海市劳动和社会保障局为此发布了这部新法的。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定上海劳动合同法律师上海市劳动合同法，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001。
以及上海市第二中级人民法院(2012)沪二中民三(民)终字第348号判决中指出，“不具备劳动合同法第八十二条第一款所惩戒的故意不签订或拖延签订书面合同的主观恶意。我们认为最新上海劳动合同法，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的上海市最新劳动合同法上海不签订劳动合同，指导应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析。
20xx年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)劳动合同法第四十条上海 劳动合同法，公司双倍该解释于20xx年1月23日开始实施《劳动合同法》，该解释使“恶意欠薪”入刑有了具。1、招聘时上海市第三次劳动合同，用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况? 《劳动合同法》规定了用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者也有如实说明的义务。但这并不意味着用人单位就可以任意询问劳动者了。
上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见沪高法200973号上海市第一第二中级人民法院上海不签劳动合同用工赔偿上海市劳动合同范本，各区县人民法院: 为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院。并裁定用人单位应按照双方约定足额支付员工上述劳动报酬劳动合同法辞退规定，但却没有基于该事实支持员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的经济补偿金上海市劳动合同法条例，其不支持的理。