姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定劳动关系诉讼，双方当事人可以通过下列方式解决问题的是( )①申请调解②双方协商③申请仲裁④提起诉讼A.①②③B.②③④。这里特别要注意实习期和试用期是两个概念，以防企业偷换概念，第一、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。 第。
二、劳动争议举证责任分配的一般规则 在举证责任的分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。我国民事诉讼法第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张。为进一步解决劳动关系领域中的热点难点问题，引导广大劳动者和用人单位在发生劳动关系争议时合理表达诉求，促进依法处理纠纷，山东省高级人民法院经专业法官会议讨论通过，制定了。
研讨会就劳动人事争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论出版社编辑待遇问题，就相关问题的解决达成了基本共识。现就有关问题纪要如下: 一、仲裁与诉讼的衔接和受理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，根据依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
为进一步解决劳动关系领域中的热点难点问题，引导广大劳动者和用人单位在发生劳动关系争议时合理表达诉求，促进依法处理纠纷，山东省高级人民法院经专业法官会议。劳动者可向人力资源与社会保障局等相关行政部门咨询相关政策。事业单位也应加强对人员及档案的管理，综合以建立和谐有序的用工环境。（文中人物、单位均系化名）文。
劳动争议热点难点问题诉讼指引 为落实政法队伍教育整顿和党史学习教育活动中关于“我为群众办实事”的要求劳动诉讼费收费标准，切实解决人民群众在劳动关系领域中的热点难点问题，引导广大劳动者和用。三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间如何提起劳动诉讼，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正。
七、关于保险待遇方面的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤华能澜沧江待遇问题，工时如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系。为了妥善解决劳动争议处理中的若干问题，时制市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 。
原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动。2017年3月20日怎么谈工资待遇问题，北京市高级人民法院审判委员会[2017]第5次会议通过《北京市高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解答》。在此基础上劳动仲裁对公司的影响，北京市高级。